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1.「とちぎ人口未来パートナー」とは？

栃木県は、人口減少という課題に官民一体で取り組むため、「栃木県人口未来会議」を設置し、「とちぎ人口減少克服宣言」と「人口減少対策マンダラチャート」を取りまとめました。

そして、宣言やマンダラチャートを踏まえ、自らの取組をまとめた「とちぎ人口未来アクションプラン」を策定した企業・団体を、「とちぎ人口未来パートナー」として紹介しています。

2.「えるぼし」とは？

女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良な企業を厚生労働大臣が認定する制度です。

厚生労働省「女性活躍推進法特集ページ」
厚生労働省「女性活躍推進法に基づくえるぼし認定、プラチナえるぼし認定のご案内」(PDF)
(1)評価基準 1.採用
2.継続就業
3.労働時間等の働き方
4.管理職比率
5.多様なキャリアコース

女性の採用状況、長く働き続けられる環境、長時間労働の抑制、女性管理職の登用、多様なキャリア形成の機会などが評価されます。
(2)認定の段階 評価基準を満たした項目数によって3段階に分かれます。さらに上位の「プラチナえるぼし」もあります。

マーク	認定段階	基準を満たした数
	1段階目(★)	1～2項目
	2段階目(★★)	3～4項目
	3段階目(★★★)	5項目すべて

(3)認定企業の探し方 栃木労働局のホームページに県内の認定企業一覧が掲載されています。
また、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」では、各企業の取組実績が公表されています。

栃木労働局「女性の活躍推進認定マーク取得企業」
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」

3.「くるみん」とは？

次世代育成支援対策推進法に基づき、行動計画を策定し目標を達成した企業を「子育てサポート企業」として厚生労働大臣が認定する制度です。

厚生労働省「くるみんマーク・プラチナくるみんマーク・トライくるみんマークについて」
厚生労働省「次世代育成支援対策推進法関係パンフレット」
(1)認定基準 認定を受けるためには、9項目の認定基準をすべて満たす必要があります。
(1)適切な行動計画の策定
(2)計画期間が2年以上5年以下
(3)目標の達成
(4行動計画の公表、労働者への周知
(5)男性労働者の育児休業等取得率
(6)女性労働者の育児休業等取得率
(7)長時間労働の抑制
(8)柔軟な働き方に向けた措置
(9)法令違反等がないこと (2)認定の種類 認定基準の基準値により3種類に分かれます。

	1.くるみん認定
	2.プラチナくるみん認定	認定を受けた企業が、より高い水準の取組を行い一定の基準を満たした場合、特例認定(プラチナくるみん認定)を受けることができます。
	3.トライくるみん認定	令和4年4月から、くるみん認定・プラチナくるみん認定の認定基準の引き上げに伴い、新たに「トライくるみん認定」が創設されました。

(3)認定企業の探し方 栃木労働局のホームページに県内の認定企業一覧や各企業の取組内容等が掲載されています。
えるぼしと併せて見ることで、企業の特徴をより立体的に捉えやすくなります。

栃木労働局「くるみん認定、プラチナくるみん認定及びトライくるみん認定企業名一覧」

4. まとめ

「とちぎ人口未来パートナー」「えるぼし」「くるみん」は、それぞれ目的は異なりますが、いずれも企業や団体が、地域の未来や働きやすい環境づくりにどのように取り組んでいるかを知る手がかりになります。とちぎ人口未来パートナーは人口減少問題への主体的な行動、えるぼしは女性活躍推進、くるみんは仕事と子育ての両立支援に着目した制度です。

仕事と家庭を両立したい、キャリアアップを目指したい、長く安心して働きたい。そのような視点で企業研究を進めるとき、これらの制度のパートナー企業・認定企業を調べてみることで、自分の理想とする働き方に近い県内企業が見つかるかもしれません。ぜひチェックしてみてはいかがでしょうか。