えるぼし認定とは？女性が働きやすい企業を選ぶための指標

1.えるぼし認定とは？

「えるぼし認定」とは、女性が働きやすい環境を整えている企業 を厚生労働大臣が認定する制度です。
企業は、以下の5つの基準に基づき評価され、1～3段階の認定を受けます。

2.えるぼし認定の基準(5つの評価項目)

えるぼし認定を取得するためには、以下の5つの基準のうち、1つ以上を満たす必要があります。

(1)採用 企業が女性の採用機会を公平に提供しているかを評価します。
女性の採用割合が一定以上であることが求められます。

企業の取り組み例 ・企業が女性の採用機会を公平に提供しているかを評価します。
・女性の採用割合が一定以上であることが求められます。 (2)継続就業 女性社員が長く働き続けられる環境が整っているかを評価します。
以下のような条件を満たすことが求められます。
・女性社員の平均勤続年数が男性の7割以上
・10年前後に採用された女性社員の在職率が男性の8割以上

企業の取り組み例 ・ノー残業デーの実施
・在宅勤務制度の導入 (3)労働時間等の働き方 長時間労働の削減や柔軟な働き方の導入が評価されます。
・時間外労働が月45時間未満に抑えられている
・フレックスタイム制度やテレワークの導入

企業の取り組み例 ・ノー残業デーの実施
・在宅勤務制度の導入 (4)管理職比率 女性の管理職登用を積極的に進めているかを評価します。
・管理職に占める女性の割合が業界平均以上
・昇進機会における男女差がない

企業の取り組み例 ・女性リーダー研修の実施
・キャリア相談窓口の設置 (5)多様なキャリアコース 女性が多様なキャリアパスを選択できる環境が整っているかを評価します。
・非正規雇用から正社員への転換実績
・過去に在籍した女性社員の再雇用実績

企業の取り組み例 ・正社員登用試験の実施
・再雇用プログラムの導入

3.えるぼし認定の3段階とその意味

企業の取り組みのレベルに応じて、3段階の認定が与えられます。

4.えるぼし認定企業に就職するメリット

(1)安心して長く働ける ・産休、育休の取得率が高い
・育休後の復職支援が充実
・介護と仕事を両立できる制度あり

(2)キャリアアップの機会が豊富 ・女性向けのリーダー研修が充実
・女性管理職の割合が高い
・公平な評価制度で昇進の機会が平等

(3)ワーク・ライフ・バランスを実現 ・残業時間が適正に管理
・テレワーク・フレックス制度の導入
・有給休暇が取得しやすい環境

(4)女性の先輩やロールモデルが多い ・身近に相談できる先輩がいる
・メンター制度の導入
・女性ネットワークの存在

5.栃木県内のえるぼし認定企業

栃木県内には、多くの企業がえるぼし認定を取得し、女性が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 以下は、栃木県内でえるぼし認定を受けた主な企業です。

栃木県内の主なえるぼし認定企業

※企業の認定段階は最新情報をご確認ください。

栃木県内のえるぼし認定企業の特徴 栃木県内のえるぼし認定企業は、以下のような特徴を持っています。
1.女性の採用と活躍を積極的に推進
・採用時の男女格差がなく、一定割合以上の女性採用を確保
・女性向けの職業研修・キャリアアップ研修を実施
2.長く働ける環境を整備
・採用時の男女格差がなく、一定割合以上の女性採用を確保
・女性向けの職業研修・キャリアアップ研修を実施 3.柔軟な働き方をサポート
・在宅勤務・テレワーク制度の導入企業が増加
・フレックスタイム制を採用し、ワーク・ライフ・バランスを実現
4.女性管理職の比率が高い
・昇進時の男女平等が確保されており、女性管理職登用が進んでいる
・キャリアアップ研修を導入し、管理職を目指す女性社員を支援

栃木県内で働くことを考えている方は、これらの企業の採用情報を積極的にチェックすることをおすすめします。

6.えるぼし認定企業への就職を目指すには？

「えるぼし認定企業で働きたい！」と考えたら、具体的にどのように就職活動を進めればよいのでしょうか？
ここでは、えるぼし認定企業への就職を成功させるための方法を詳しく解説します。 (1)企業の採用ページを確認する えるぼし認定企業は、自社の公式サイトや求人情報サイトに「えるぼし認定マーク」を掲載していることが多いです。
まずは企業の採用ページを確認し、認定マークの有無や女性向けの支援制度について調べましょう。

また、以下の点にも注目してください。
女性社員の比率・採用実績
採用実績における女性の割合を確認し、女性の活躍が進んでいるかをチェック
育休・産休の取得率や復職率
育児休業からの復職率が高い企業は、長く働きやすい環境が整っている
女性管理職の割合
女性のキャリアアップ支援が積極的に行われているかどうかを確認 (2)会社説明会やインターンシップに参加する えるぼし認定企業は、多くの場合、会社説明会やインターンシップを開催 しています。
こうした機会を活用し、企業の雰囲気や働き方について詳しく知ることが重要です。
説明会・インターンでチェックするべきポイント
・女性社員のリアルな声(管理職の女性のキャリアパスについて質問してみる)
・職場の雰囲気(女性が働きやすい環境かどうか、オフィスの様子も確認)
・具体的な支援制度(時短勤務・テレワーク・産休育休制度の実績) (3)OB・OG訪問を活用する 既にえるぼし認定企業に就職している先輩の話を直接聞くことで、企業の実際の働き方 を知ることができます。
特に、女性社員の体験談 を聞くことで、リアルな職場環境をイメージしやすくなります。
質問例
・「女性が働きやすいと感じるポイントは？」
・「キャリアアップの支援制度はどのようなものがある？」
・「育児・介護と仕事を両立しやすい環境か？」

OB・OG訪問の機会がない場合は、企業の採用ページに掲載されている社員インタビューを参考にするのもおすすめです。 (4)えるぼし認定企業の合同説明会を活用する 自治体や行政機関、大学などが主催する「えるぼし認定企業の合同説明会」に参加すると、一度に複数の企業情報を得ることができます。
合同説明会の参加企業は、「女性の活躍推進に力を入れている企業」が多いため、効率的に情報収集ができます。

7.えるぼし認定企業への就職を目指すには？

えるぼし認定企業は、女性が長く安心して働ける環境を整えている企業 です。
そのため、仕事と家庭の両立を考えている方、キャリアアップを目指したい方にとって、最適な職場環境を提供しています。 えるぼし認定企業のメリット ライフイベントと両立しながら働ける キャリアアップのチャンスが多い ワーク・ライフ・バランスが整っている 女性の先輩・ロールモデルが多く相談しやすい
また、栃木県内には、えるぼし認定を受けた企業が多数あり、女性の働きやすい環境が整っています。
就職活動の際には、ぜひ以下のステップを実践し、えるぼし認定企業でのキャリアを検討してみてください。 就職活動のステップ 1.企業の採用ページを確認(えるぼしマークの有無をチェック)
2.会社説明会・インターンシップに参加(企業の雰囲気を体感)
3.OB・OG訪問を活用(実際に働く人の声を聞く)
4.合同説明会に参加(複数の企業を比較検討)

就職活動中の皆さんは、ぜひ「えるぼし認定企業」での就職を検討し、理想のキャリアを築いてください。